mIQ Persona
mIQ Persona misst die Leistung von Bedienern und Instandhaltern datenbasiert, erstellt individuelle Kompetenzprofile und empfiehlt gezielte Schulungen für identifizierte Entwicklungsfelder. Während der Arbeit liefert das System kontextbezogene Hinweise, reduziert Fehlerquoten und stärkt Fähigkeiten. Lernen wird direkt mit den Produktionszielen verknüpft und wirksam in den Alltag integriert.
Personalisierte Schulungsinhalte auf Basis von MES Daten
Das System erstellt aus MES Daten wie produktionsbezogener Geschwindigkeit, Qualitätsabweichungen und Stillstandsursachen individuelle Leistungsprofile für jeden Operateur. Diese Profile zeigen, in welchen Prozessen oder an welchen Maschinen Unterstützungsbedarf besteht. Darauf aufbauend empfiehlt das System automatisch passende Schulungsunterlagen, Videos oder Arbeitsanweisungen. Beispielsweise kann bei erhöhten Qualitätsabweichungen gezielt ein Trainingsmodul zu Prüf und Messtechniken vorgeschlagen werden.
Leistungsüberwachung von Operateuren und Instandhaltern
Für Operateure und Instandhalter werden relevante Kennzahlen wie Ausstoß, Zykluszeit, Fehlerquote oder Reaktionszeit bei Störungen kontinuierlich erfasst. Stärken und Entwicklungsfelder werden transparent dargestellt. So können Mitarbeitende ihre eigene Leistung nachvollziehen, während Führungskräfte objektives und datenbasiertes Feedback geben.
Echtzeit Empfehlungen während der Arbeit
Während der laufenden Produktion analysiert das System die aktuellen Abläufe. Werden Abweichungen oder Optimierungspotenziale erkannt, erhält der Mitarbeitende unmittelbar kontextbezogene Hinweise. Dies kann ein Hinweis bei verlängerten Taktzeiten oder eine Erinnerung an einen Prüfschritt bei wiederkehrenden Fehlern sein. Diese Form der Echtzeit Unterstützung reduziert Fehler und beschleunigt den Lernprozess direkt am Arbeitsplatz.
Ausrichtung von Schulungen an Produktionszielen
Schulungsmaßnahmen werden gezielt an konkreten Produktionszielen ausgerichtet. Wenn etwa die Reduzierung der Fehlerquote priorisiert ist, erhalten insbesondere betroffene Mitarbeitende entsprechende Trainingsinhalte. Der Erfolg der Schulungen wird anhand messbarer Verbesserungen überprüft, sodass Lernen unmittelbar zur Zielerreichung beiträgt.
Individuelle Entwicklungsprofile aus MES Daten
Für jede Person wird eine Entwicklungsübersicht erstellt, die Fortschritte über Zeiträume hinweg sichtbar macht. Kompetenzwerte werden monatlich oder quartalsweise verglichen und mit absolvierten Schulungen verknüpft. Diese Transparenz unterstützt strukturierte Mitarbeitergespräche und die Planung individueller Entwicklungs und Karrierepfade.
Personalisierte Lernerfahrung
mIQ Persona passt Schulungsformate an Erfahrung, Rolle und Lernpräferenzen an. Interaktive Inhalte, technische Dokumentationen oder visuell unterstützte Materialien stehen je nach Bedarf zur Verfügung. Auch unterschiedliche Sprachversionen oder vereinfachte Darstellungen werden berücksichtigt, um Lerninhalte für alle zugänglich zu machen.
Motivierendes Lernumfeld für Operateure und Instandhalter
Durch Gamification Elemente wie Punkte, Abzeichen oder Vergleichsübersichten wird Lernen aktiv gefördert. Feedback Funktionen ermöglichen es, Inhalte kontinuierlich zu verbessern. So entsteht eine Lernkultur, die Akzeptanz schafft und Mitarbeitende nachhaltig einbindet.
Weniger Fehler, höhere Produktivität durch MES gestützte Schulung
Mit mIQ Persona werden erkannte Schwachstellen konsequent in Lernmaßnahmen überführt. Fehlerquoten sinken, Qualität und Effizienz steigen messbar. Mitarbeitende erleben Unterstützung statt Kontrolle und gewinnen Sicherheit in ihren Aufgaben. Dies stärkt sowohl die Produktionsleistung als auch die Motivation im Team.